OBEN
Hohe ethische und rechtliche Ansprüche bilden die Grundlage unseres Unternehmens. Die Gen Re verpflichtet sich, alle Gesetze und Bestimmungen einzuhalten, die für unsere Geschäfte in den Ländern gelten, in denen wir tätig sind. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden einen ehrlichen und fairen Umgang mit ihren Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden und sonstigen Geschäftspartnern.
Verhaltenskodex
Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung ernst. Unser Verhaltenskodex trägt dazu bei, dass unsere Beschäftigten ein Höchstmaß an Integrität untereinander, gegenüber der Gesellschaft und unseren Geschäftspartnern wahren. Dieser Verhaltenskodex stellt ein wesentliches Mittel zur Erreichung unserer Unternehmensziele dar. Wir erwarten von allen Beschäftigten, diese Grundsätze zu befolgen.
Derzeit erarbeiten wir einen Verhaltenskodex für Zulieferer. Er legt unsere Erwartungen an unsere Zulieferer hinsichtlich ethischem Handeln, Arbeitsbedingungen, Schutz der Umwelt, Arbeitsschutzmaßnahmen, Informationssicherheit und anderen relevanten Themen fest. Mit dem Verhaltenskodex für Zulieferer möchten wir sicherstellen, dass unsere Zulieferer nach denselben Werten und Grundsätzen handeln wie wir. Zudem möchten wir damit in unserer Lieferkette verantwortungsvolle, sichere und nachhaltige Geschäftsabläufe fördern.
Risikokultur
Bei der Gen Re wird eine Kultur gepflegt, die einen gesunden Respekt vor Risiken vermittelt. Unser Risikomanagementansatz ist in unseren Grundwerten verankert:
Professionelles Risikomanagement sollte nach unserer Auffassung die Kernkompetenz eines jeden risikotragenden Unternehmens sein. Daher sollten alle Beschäftigten in ihrem Arbeitsalltag eine Mitverantwortung für das Risikomanagement tragen.
Ethisches Handeln
Die Gen Re verpflichtet sich in allen Geschäftsbereichen zu ethischem Handeln, auch im Umgang mit Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und Lieferanten. Von den Beschäftigten wird erwartet, dass sie alle Gesetze und Bestimmungen einhalten und sich ehrlich und fair gegenüber der Gen Re, ihren Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden und Geschäftspartnern verhalten.
Wir lehnen jede Form von Diskriminierung in unserem Arbeitsumfeld ab. Die Gen Re verpflichtet sich zur Bekämpfung aller Formen der modernen Sklaverei und zu einem fairen, ehrlichen, ethischen und offenen Geschäftsgebaren. Wir ergreifen Maßnahmen zur Vermeidung jeglicher Verstöße gegen die Menschenrechte, gleich in welcher Form, in unserem eigenen Unternehmen, aber auch bei Zulieferern.
Whistleblower-Grundsätze
Die Whistleblower-Grundsätze der Gen Re ermöglichen es den Beschäftigten, Missstände am Arbeitsplatz anonym zu melden, die daraufhin vertraulich und fair untersucht werden.
Berkshire Hathaway hat eine unabhängige Telefonhotline eingerichtet, die es allen Beschäftigten der Berkshire Hathaway-Unternehmensgruppe ermöglicht, mutmaßliche Missstände anonym zu melden.
Für unsere geschäftlichen Aktivitäten müssen wir große Mengen an Informationen erfassen und aufbewahren, darunter auch personenbezogene Daten. Wenn wir personenbezogene Daten erhalten, gehen wir mit diesen Daten verantwortungsbewusst und im Einklang mit den geltenden Datenschutzgesetzen, unseren Wertvorstellungen und Unternehmenszielen um.
Alle Informationen, die mit unseren Mitarbeitenden, unseren Geschäftspartnern oder unserem eigenen Geschäftsbetrieb zusammenhängen, sind vertraulich. Wir sind rechtlich und ethisch verpflichtet, die Vertraulichkeit gegenüber unseren Mitarbeitenden und Geschäftspartnern zu wahren und zu schützen.
Die IT-Sicherheitslandschaft der Gen Re ist nicht nur in der Lage, die sich ständig verändernden Sicherheitsanforderungen und -bedrohungen zu bewältigen, sondern trägt auch zur Entwicklung und Umsetzung von starken IT-Governance-Mechanismen bei. So können wir unseren Kundinnen und Kunden sichere und zuverlässige Serviceleistungen unter Einhaltung des IT-Branchenstandards bieten.
