OBEN
Die Gen Re hat es sich zum Ziel gesetzt, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in ihrer Arbeitskultur zu verankern (kurz: DEI, abgeleitet aus den englischen Begriffen Diversity, Equity and Inclusion). Zu diesem Zweck haben wir DEI-Ziele erarbeitet und bieten unseren Managerinnen und Managern und allen Mitarbeitenden DEI-Schulungen und ‑Fortbildungen an. Die vollständige Umsetzung der DEI-Grundsätze sind ein Schlüssel zu unserem Erfolg.
Unser Ziel ist es, die Diversität in allen Unternehmensbereichen zu vergrößern, auch auf höchster Führungsebene. Wir konzentrieren uns insbesondere auf unseren Einstellungs- und Beförderungsprozess.
Unsere Führungskräfte beteiligen sich aktiv an unseren DEI-Initiativen: Sie schärfen das Bewusstsein dafür, stoßen Gespräche an, nehmen an Schulungen teil und übernehmen Verantwortung. So stellen sie die Weichen für die Zukunft der Gen Re.
Im Jahr 2022 ernannte die Gen Re erstmals einen DEI-Beauftragten, in dessen Zuständigkeit die Weiterentwicklung und Förderung unseres DEI-Plans fällt. Hierbei geht es vor allem darum, die Mitarbeitenden einzubeziehen.
Zudem haben wir ein globales Netzwerk aus Arbeitsgruppen aufgebaut, das unsere gesamte Belegschaft umspannt. Diese so genannten Employee Resource Groups (ERGs) werden von unserem Führungsteam unterstützt.
Ein Bestandteil der DEI-Initiativen der Gen Re sind Employee Resource Groups (ERGs). Unsere Mitarbeitenden können sich auf rein freiwilliger Basis in diesen Gruppen selbst organisieren, die sich mit verschiedenen Diversitätsthemen befassen und auf gemeinsamen Interessen und Erfahrungen basieren.
Unsere ERGs heißen jedwede Unterstützung willkommen und freuen sich über das Engagement gleichgesinnter Personen. Ihr Fokus liegt auf der Schnittmenge jener Diversitätsthemen, die für viele Mitarbeitende von Bedeutung sind. Unsere ERGs eröffnen dank weitreichender Netzwerke und Initiativen viele Chancen:
Eindrücke der Veranstaltungen anlässlich der Multicultural Awareness-Tage in Köln, London, Singapur und Südafrika.
„Gemeinsam sind wir stärker“ – im Sinne dieses Mottos engagieren wir uns, um eine gemeinsame, inklusive Kultur zu schaffen, zu fördern und zu erhalten. Es soll ein Raum entstehen, in dem Vielfalt zum Nährboden für innovative Lösungen werden kann, die sowohl den Mitarbeitenden der Gen Re als auch unseren Geschäftspartnern zugute kommen.
Wir möchten das Bewusstsein für kulturelle Vielfalt schärfen und hervorheben, dass damit bedeutende Vorteile am Arbeitsplatz einhergehen.
Wir stellen die Weichen für einen diversen Arbeitsplatz, an dem unterschiedlichste Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen zusammenfließen und akzeptiert werden. Auf diese Weise verbessern wir auch die Entscheidungsfindung und machen die Wirkungskraft von Diversität zu einem Vorteil für unser Unternehmen.
Veranstaltungen anlässlich des Pride-Month 2023 in Stamford, Köln und vielen anderen Gen Re Büros.
Ziel der LGBTQ+-ERG ist es, ein offenes, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für Mitglieder der Community und Unterstützende der ERG zu schaffen.
Die LGBTQ+-Community kennzeichnet, dass sie Menschen mit unterschiedlichsten Identitäten vereint. Die ERG möchte diesen einzigartigen Aspekt durch Initiativen in den Bereichen Einstellung, Beschäftigtenbindung, berufliche Entwicklung, Vernetzung und Mentoring fördern.
Im Rahmen unseres Job Shadowing-Programms haben wir sechs Highschool-Schülerinnen und Schüler in unsere Konzernzentrale nach Stamford eingeladen, um ihnen die spannenden Seiten der Versicherungsbranche näher zu bringen.
Ziel der Professionals of Color Alliance (POCA) ist es, das ganzheitliche Engagement der Gen Re für Diversität zu stärken. Deshalb setzt sie sich dafür ein, die Beschäftigten der Gen Re zum unterstützenden Handeln zu motivieren. Außerdem macht sie auf vergangene und aktuelle Beiträge von Persons of Color in unserer Gesellschaft, unserer Kultur und unserer Branche aufmerksam und würdigt diese.
Der Take Your Child to Work Day soll den Kindern unserer Mitarbeitenden einen interaktiven Einblick in unser berufliches Umfeld geben.
Die ERG für berufstätige Eltern und pflegende Angehörige setzt sich für eine ausgewogene Balance zwischen Familien- und Arbeitsleben in allen Phasen der Elternschaft und Pflege ein.
Diese ERG stellt Ressourcen zu relevanten Themen bereit und wirkt daraufhin, dass berufstätige Eltern und pflegende Angehörige von ihren Vorgesetzten unterstützt werden, um ihren fordernden Alltag ohne berufliche Nachteile bewältigen zu können.
Globale Veranstaltung zum Thema „Actions to Break the Bias“ (Maßnahmen zum Abbau von Vorurteilen) mit Gastreferentin Prof. Dr. Isabell Welpe von der Technischen Universität München.
Die ERG für Frauen in Führung unterstützt Frauen dabei, ihre Stimme zu finden, Netzwerke zu bilden und die sich daraus ergebenden Chancen zu nutzen.
Verschiedene Programme fördern die Zusammenarbeit und geben Anstöße für Fort- und Weiterbildung sowie die Beförderung von Frauen bei der Gen Re.
Eindrücke der Veranstaltungen anlässlich der Multicultural Awareness-Tage in Köln, London, Singapur und Südafrika.
„Gemeinsam sind wir stärker“ – im Sinne dieses Mottos engagieren wir uns, um eine gemeinsame, inklusive Kultur zu schaffen, zu fördern und zu erhalten. Es soll ein Raum entstehen, in dem Vielfalt zum Nährboden für innovative Lösungen werden kann, die sowohl den Mitarbeitenden der Gen Re als auch unseren Geschäftspartnern zugute kommen.
Wir möchten das Bewusstsein für kulturelle Vielfalt schärfen und hervorheben, dass damit bedeutende Vorteile am Arbeitsplatz einhergehen.
Wir stellen die Weichen für einen diversen Arbeitsplatz, an dem unterschiedlichste Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen zusammenfließen und akzeptiert werden. Auf diese Weise verbessern wir auch die Entscheidungsfindung und machen die Wirkungskraft von Diversität zu einem Vorteil für unser Unternehmen.
Veranstaltungen anlässlich des Pride-Month 2023 in Stamford, Köln und vielen anderen Gen Re Büros.
Ziel der LGBTQ+-ERG ist es, ein offenes, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für Mitglieder der Community und Unterstützende der ERG zu schaffen.
Die LGBTQ+-Community kennzeichnet, dass sie Menschen mit unterschiedlichsten Identitäten vereint. Die ERG möchte diesen einzigartigen Aspekt durch Initiativen in den Bereichen Einstellung, Beschäftigtenbindung, berufliche Entwicklung, Vernetzung und Mentoring fördern.
Im Rahmen unseres Job Shadowing-Programms haben wir sechs Highschool-Schülerinnen und Schüler in unsere Konzernzentrale nach Stamford eingeladen, um ihnen die spannenden Seiten der Versicherungsbranche näher zu bringen.
Ziel der Professionals of Color Alliance (POCA) ist es, das ganzheitliche Engagement der Gen Re für Diversität zu stärken. Deshalb setzt sie sich dafür ein, die Beschäftigten der Gen Re zum unterstützenden Handeln zu motivieren. Außerdem macht sie auf vergangene und aktuelle Beiträge von Persons of Color in unserer Gesellschaft, unserer Kultur und unserer Branche aufmerksam und würdigt diese.
Der Take Your Child to Work Day soll den Kindern unserer Mitarbeitenden einen interaktiven Einblick in unser berufliches Umfeld geben.
Die ERG für berufstätige Eltern und pflegende Angehörige setzt sich für eine ausgewogene Balance zwischen Familien- und Arbeitsleben in allen Phasen der Elternschaft und Pflege ein.
Diese ERG stellt Ressourcen zu relevanten Themen bereit und wirkt daraufhin, dass berufstätige Eltern und pflegende Angehörige von ihren Vorgesetzten unterstützt werden, um ihren fordernden Alltag ohne berufliche Nachteile bewältigen zu können.
Globale Veranstaltung zum Thema „Actions to Break the Bias“ (Maßnahmen zum Abbau von Vorurteilen) mit Gastreferentin Prof. Dr. Isabell Welpe von der Technischen Universität München.
Die ERG für Frauen in Führung unterstützt Frauen dabei, ihre Stimme zu finden, Netzwerke zu bilden und die sich daraus ergebenden Chancen zu nutzen.
Verschiedene Programme fördern die Zusammenarbeit und geben Anstöße für Fort- und Weiterbildung sowie die Beförderung von Frauen bei der Gen Re.
Event
Stamford, CT June 21, 2023
St. Baldrick's Stamford Reinsurance Head-Shaving Event
Gen Re joined forces this year with local reinsurers Berkley Re, Odyssey Re, and Partner Re to host an in-person Stamford Reinsurance Head-Shaving Event at The Beer Garden at Shippan Landing in Stamford, CT, to help raise funds to #ConquerKidsCancer.
Event
Stamford June 11, 2023
Hope in Motion Walk - Stamford Health Bennett Cancer Center
The Gen Re Team enjoyed participating in this 1-mile walk fundraising event supporting the Stamford Health Carl & Dorothy Bennett Cancer Center. #cancerdoesnotstop
